باشگاه مهارت آموختگان سازمان آموزش فنی و حرفه ای

^مقدمه  

          ^{یکی از پایه های اساسی رشد و توسعه هر جامعه انسانی دانش و مهارت است. دانش اندوزی و به کارگیری آن برای ایجاد تحول در نظام زیستی ضمن آنکه مسیر حیات فردی و اجتماعی را مشخص می نماید، راه های دستیابی به تعالی را نیز برای شکوفایی استعدادها و توانمندی های مختلف فراهم می سازد.}

             ^{از این رو سازمان آموزش فنی و حرفه ای به عنوان پیش قراول عرصه اشاعه علوم مهارتی باید بتواند بنیانگذار " نو آوری و نو اندیشی نظام آموزش مهارت و فناوری " در مسیر تحقق اهداف بلند مدت و استراتژیک کشوراز طریق ارتقاء و انتقال دانش کار و فناوری ̨ به هنگام کردن مهارت های شغلی و افزایش مستمر و فزاینده بهره وری در تمامی سطوح تحصیلی مهارت و فناوری  باشد و بنابر تأکید رهبر عالیقدر انقلاب اسلامی "علم برای عمل اتم و اکملش همین کاری است که الان فنی و حرفه ای ها انجام می دهند و باید بدان عمل شود."}

             ^{این رهنمود صریح و روشن باید با سازماندهی ومنسجم ساختن تمامی فعالیت های علمی و مهارتی کارآموزان ، به عنوان نو اندیشان و آینده سازان حوزه مهارت کشور پذیرای گام های نخستین علمی و پژوهشی آنان بوده و زمینه بروز خلاقیت و گشایش عرصه تحقیق و تتبع را فراهم آورد و مسئولیت ایجابی این مسئله را به عنوان یک نهاد متولی بر عهده گرفت.}

            ^{بر این اساس معاونت پژوهشی سازمان " باشگاه مهارت آموختگان فنی و حرفه ای" را برای محقق ساختن این هدف بنیادین ایجاد می نماید .}

^{به ادامه مطلب بروید .......}

 

^کلیات

            ^{باشگاه مهارت آموختگان فنی و حرفه ای  ، باشگاهی است مجازی با هدف شناسایی ، جذب ، پرورش ، حمایت ، هدایت و اعتلای سطح علمی و مهارتی کارآموزان و جوانان با استعداد کشور از طریق شکل بخشیدن به آنها در قالب گروه های پژوهشی ، علمی و مهارتی زیر نظر سازمان آموزش فنی و حرفه ای تشکیل می گردد . مرکز باشگاه در معاونت پژوهش و برنامه ریزی سازمان خواهد بود .}

^{دلایل توجیهی}

    ^{مهارت آموختگان  فنی و حرفه ای از یک منظر به عنوان محصول یا تولید نظام و سیستم آموزشی هستند . بر اساس اصل تعهد پذیری که معرف تعهد سازمان نسبت به ارزش ها و اعتقادات و عاملی در جهت پایداری در محیط رقابتی و  زمینه ای برای استمرار و تداوم حرکت آن می باشد ؛ نمی تواند نسبت به آینده محصول خود بی تفاوت باشد .}

   ^{یکی از شیوه هایی که سازمان را نسبت به وضعیت محصولات خود در محیط مطلع می سازد ؛ زنجیره ارتباط با مشتری  (CRM) می باشد. ارتباط با مشتری روشی است که سازمان را نسبت به کیفیت فعالیت های خود آگاه می کند .  سازمان آموزش فنی و حرفه ای نیز از این قاعده مستثنی نبوده و نیاز مند برقراری ارتباط با خروجی  (OUTPUT) نظام یا سیستم خود که همانا مهارت آموختگان هستند ؛ می باشد .}

    ^{یکی از ابزار هایی که این مهم را محقق می سازد " باشگاه مهارت آموختگان فنی و حرفه ای" می باشد . همچنین رسالت سازمان
آموزش فنی و حرفه ای " توسعه و بهبود منابع انسانی به منظور پذیرش مسئولیت های اجتماعی " می باشد . وجود چنین رسالتی ؛ سازمان را متعهد می سازد تا با ایجاد اعتماد در بین مخاطبان خود ( نیرو ی کار جوان و مستعد ) انگیزه مشارکت آنان را در فرایند یادگیری و یادگیری مبتنی بر هدف را افزایش دهد . اعتماد در بین مخاطبان  و اعضای یک سازمان زمانی به وجود می آید که آنان به این باور برسند که سازمان همواره در فکر آنان بوده و متعهد بر رسالت خود می باشد . یقینا حفظ و توسعه ارتباط با مخاطبان و پیگیری و رهگیری شرایط و وضعیت آنان حتی پس از ترک سازمان از طریق یک نظام مشخص مانند باشگاه می تواند مفید فایده باشد .}

    ^{بنابراین ؛ سازمان آموزش فنی و حرفه ای به عنوان یک نهاد اجتماعی که مسئولیت های مهمی در قبال رشد و توسعه جامعه بر عهده دارد و با توجه به ظرفیت ها و پتانسیل های با لقوه وبالفعل  خود از توانایی و استعداد های خاص و ویژه ای جهت حل مشکلات اجتماعی برخوردار است و نمی تواند نسبت به آینده و غایت رسالت خود در قبال مخاطبان ( جوانان مسنعد ) بی تفاوت باشد .}

     ^{از اینرو ؛ سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور همواره خود را موظف و متعهد می سازد تا به طروق مختلف که یکی از آنها ایجاد باشگاه مهارت آموختگان می باشد ؛ با سربلندی  و افتخار مسئولیت و  تعهدات اجتماعیش را به انجام برساند . بیکاری جوانان،کمبود فرصت های اشتغال،رکود اقتصادی و عوامل متعدد دیگری که هر یک به نوبه خود مشکلاتی را برای جامعه ای رو به توسعه و بالندگی ایران عزیز را به وجود می آورد،نیازمند تلاش مضاعف و ارائه طرح ها و ایده های است که بتواند در رفع و حل مشکلات مذکور مفید و سودمند  باشد . لذا به عنوان یک ضرورت انکار ناپذیر، تشکیل باشگاه مهارت آموختگان فنی و
حرفه ای در معاونت پژوهش و برنامه ریزی سازمان ارئه می گردد .}

^{اهداف و مأموریت های باشگاه}

^{1) توسعه و  بهبود  زنجیره ارتباط با مهارت آموختگان CRM}

^{2) ایجاد و گسترش سرمایه اجتماعی از  طریق منابع انسانی دارای مهارت}

^{3) هدایت و پیگری وضعیت مهارت آموختگان خصوصا پس از پایان دوره و در زمینه اشتغال آنها}

^{4) شناسایی و سازماندهی کارآموزان پژوهشگر، خلاق و نخبه در قالب گروههای تخصصی ،جهت تأسیس بانک اطلاعات نخبگان فنی و حرفه ای}

^{5) حمایت و هدایت کارآموزان پژوهشگر ، خلاق و نخبه}

^{6) « باشگاه مهارت آموختگان فنی و حرفه ای » در حکم ستاد هماهنگی، برنامه‌ریزی و هدایت کارآموزان پژوهشگر ، خلاق و نخبه عمل خواهد کرد. (هماهنگی بین جزیره‌های منقطع از کارآموزان در مراکز آموزشی مختلف)}

^{7)  هدایت و تعیین خط مشی گروههای کارآموزان پژوهشگر ، خلاق و نخبه}

^{8) حمایت مادی و معنوی از گروههای کارآموزان پژوهشگر ، خلاق و نخبه}

^{9) ثبت گروههای کارآموزان پژوهشگر ، خلاق و نخبه تحت نظر خود به عنوان NGO های علمی و اخذ تسهیلات لازم از مراجع ذی‌ربط بر عهده این باشگاه است.}

^{10) ایجاد کارگاه های آموزشی ـ پژوهشی در راستای اهداف باشگاه و حوزه‌های مربوط با گروه های کارآموزان پژوهشگر ، خلاق و نخبه}

^{11) برگزاری همایشها و سمینارهای پژوهشی جهت به روز آوری دانش مهارت آموختگان.}

^{12) ایجاد زمینه برای تشکیل کارگروه های پژوهشی - مهارتی و نیز هدایت آنها به سمت پژوهش های کاربردی و آماده سازی کارآموزان پژوهشگر ، خلاق و نخبه جهت محیط های کاری در آینده.}

^{13) کمک به انعکاس و انتشار فعالیتهای گروه های پژوهشی  - مهارتی باشگاه در قالب مقالات، کتاب، سایت اینترنتی و ....}

^{14) تأسیس سایت اینترنتی باشگاه و ارائه به روز و منظم و مستمر فعالیتهای پژوهشی باشگاه.}

^{15) مرتبط سازی گروه های پژوهشی  - مهارتی باشگاه با نهادها و مراکزتحقیقاتی مرتبط و درگیرسازی پژوهشی گروه ها و ایجاد همکاری میان آنها و مراکز تحقیقاتی و مطالعاتی.}

^{مزایای عضویت در باشگاه پژوهشگران جوان}

      ^{تقاضای عضویت داوطلب ها، به لحاظ تطبیق با شرایط آئین نامه عضویت باشگاه، مورد بررسی قرار می گیرد و چنانچه عضویت کسی مورد تأیید قرار گیرد، نسبت به صدور کارت عضویت رسمی برای وی اقدام می شود و با این کارت، امتیازات و تسهیلات زیر اگر کارآموز باشد از طرف شعبه باشگاه در مراکز آموزش فنی و حرفه ای  و یا اگر مهارت آموخته باشد از طرف ادارات کل قابل تخصیص است .}

^{1- امکان استفاده از تسهیلات و امتیازات ویژه اعضاء براساس آیین نامه تسهیلات باشگاه:}

^{–         تشویق مادی و معنوی از افرادی که مقالات ISI  یا علمی پژوهشی در حوزه آموزش های مهارت و فناوری تهیه و به چاپ رسانند}

^{–         تشویق و حمایت از شرکت در همایش‌های داخلی و خارجی}

^{–         تخصیص تخفیف شهریه به کارآموزان موسسات کارآموزی آزاد جهت شرکت در دوره های تحت پوشش سازمان}

^{–         امکان استفاده از اولویت جذب و بکار گیری در مراکز آموزشی سازمان به عنوان مربی حق التدریس}

^{–         مساعدت در تألیف کتاب}

^{2- اطلاع رسانی و امکان شرکت در همایش‌ها، هم‌اندیشی‌ها و گردهم‌آیی‌های تخصصی ویژه اعضاء}

^{•         امکان استفاده از تسهیلات مالی باشگاه برای اجرای طرح‌های پژوهشی تعریف و تصویب شده}

^{•         امکان شرکت در اردوها و مراسم ویژه فرهنگی باشگاه}

^{•         امکان حضور در نشست‌های تخصصی و کارآفرینی باشگاه}

^{•         امکان تحصیل در دوره های آموزشی طرح هجده ماهه بدون نیاز به شرکت در آزمون ورودی} 

^{•         شرکت در دوره های آموزشی باشگاه، از قبیل کارگاههای آموزش مقاله نویسی، روش تحقیق، جستجوی اینترنت و نظائر آن}

^{•         شرکت در مسابقات باشگاه و رقابت با سایرین}

^{•         بازدید از مراکز علمی و صنعتی و نمایشگاههای تخصصی}

^{منبع : سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور}